Lorsque son patron a tenté de l’appeler alors qu’elle était malade, une femme a bloqué son numéro sur son téléphone, s’attirant ainsi des éloges pour avoir établi des limites entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle.
Dans une vidéo, Vanessa, qui donne des conseils sur les finances personnelles, les affaires et les carrières, décrit ce qui s’est passé et explique pourquoi elle a bloqué le numéro de téléphone de son employeur.
Elle raconte : « J’ai bloqué mon patron pour l’empêcher de me contacter lorsque je ne suis pas au travail. Il m’a envoyé des textos sur mes responsabilités professionnelles alors que j’étais à la maison en train de me remettre d’une maladie ».
Son employeur sait qu’il ne doit pas lui envoyer de textos, selon Vanessa, mais elle ajoute qu’il le fait encore de temps en temps. Elle a ensuite révélé qu’elle dépense 45 dollars canadiens (31 euros) par mois pour avoir un téléphone personnel distinct de son téléphone professionnel.
Elle poursuit : « Eh bien aujourd’hui, je l’ai bloqué », avant de faire un pouce en l’air à la caméra et d’ajouter avec humour le titre « Life Hacks » à la vidéo.
La vidéo de Vanessa a été visionnée plus d’un million de fois depuis qu’elle l’a publiée sur TikTok.
Dans des pays comme la France et le Canada, les employés ont « le droit à la déconnexion » et peuvent éviter de communiquer avec leur employeur pendant leurs jours de congé sans subir de répercussions.
Le clip de Vanessa a reçu de nombreux commentaires de personnes qui soutiennent son choix de bloquer son employeur alors qu’elle n’est pas au travail.
Une commentatrice a dit : « Je me contente d’ignorer et de faire semblant de ne pas remarquer les appels de mon employeur. Ils peuvent me parler pendant que je suis là, pas quand je ne travaille pas ».
Quelqu’un d’autre a commenté : « Mes patrons ne respectent les limites de personne, donc je les ai tous bloqués. Super de voir que tu as fait pareil ! »
Une autre personne a écrit : « Ce n’est pas ton petit ami et tu ne travailles pas, alors je ne te blâme pas ».
